挪用公款多少金额会被公司开除

公司开除挪用公款员工主要依据公司规章制度，法律未明确挪用公款具体金额达到多少公司必须开除。从刑事法律看，挪用公款归个人使用进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还且数额在五万元以上，可能涉嫌挪用公款罪。
1.若员工行为违反公司规定，属于严重违反用人单位规章制度情形，公司可依劳动合同法解除劳动合同。比如公司规定挪用公款即属严重违纪，那么违规员工可被开除。
2.即便未达刑事立案标准，只要公司规章制度明确一定金额挪用公款属严重违纪，公司也有权开除该员工。例如公司规定挪用公款五千元以上即为严重违纪，员工一旦触及便可被开除。
建议公司完善规章制度，明确挪用公款的具体情形和对应处理措施，加强对员工的法制教育和监督管理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司开除挪用公款员工主要依据自身规章制度，法律未明确规定挪用具体金额达到多少公司必须开除员工。
（2）从刑事法律层面，挪用公款归个人使用用于非法活动，数额达三万元以上；用于营利活动或超三个月未还，数额达五万元以上，可能涉嫌挪用公款罪。
（3）若员工行为违反公司规定，构成严重违反用人单位规章制度，公司可按劳动合同法解除劳动合同。即使未达刑事立案标准，只要公司规章制度将一定金额的挪用公款行为规定为严重违纪，公司也有权开除该员工。

提醒：公司应完善规章制度，明确挪用公款的认定及处理；员工切勿抱有侥幸心理挪用公款，若对相关法律问题有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司在判断是否开除挪用公款员工时，应先查看自身的规章制度，明确其中对于挪用公款行为及相应处理的规定。
（二）若员工挪用公款数额达到刑事立案标准，即归个人使用进行非法活动数额在三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还数额在五万元以上，公司可考虑解除劳动合同。
（三）即便未达刑事立案标准，只要公司规章制度明确一定金额挪用公款属严重违纪，公司也可依据规定开除该员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司是否开除挪用公款员工，关键看公司规章制度，法律没规定挪用金额达到多少必须开除。
2.从刑事法律看，挪用公款用于非法活动，超三万元；用于营利活动或超三月未还，超五万元，可能涉嫌犯罪。
3.若员工行为违反公司规定，属严重违纪，公司可依法解除合同。即便未达刑事标准，按公司制度，也有权开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司开除挪用公款员工主要依据公司规章制度，法律未规定挪用公款具体金额达到多少公司必须开除，若员工行为符合严重违纪情形，公司可解除劳动合同。
法律解析：
从法律层面看，目前没有明确法律条文规定挪用公款达到某个具体金额公司就必须开除员工。不过刑事法律规定，挪用公款归个人使用进行非法活动，数额在三万元以上；进行营利活动或超过三个月未还，数额在五万元以上，可能涉嫌挪用公款罪。若员工挪用公款行为违反公司规定，属于严重违反用人单位规章制度的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除劳动合同。就算员工挪用公款未达到刑事立案标准，只要公司规章制度明确一定金额的挪用公款行为属于严重违纪，公司同样能开除该员工。如果您在公司员工管理或涉及挪用公款等法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。