公司解散是否给员工代通知金

法律分析：
（1）代通知金方面，其适用情形限定于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况。公司解散不在这些特定情形范围内，所以公司解散一般无需支付代通知金。
（2）经济补偿方面，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。按照法律规定，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
在公司解散支付经济补偿过程中，要注意计算工作年限和工资标准的准确性。不同劳动者的情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确代通知金适用范围
了解代通知金仅适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况，公司解散不在此列，所以公司解散无需支付代通知金。

（二）依规支付经济补偿
公司解散时，按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散通常不用付代通知金，但要给经济补偿。代通知金是用人单位在特定情况（如劳动者患病、不能胜任工作等）下多付一个月工资来解除合同，公司解散不在此列。
2.公司解散是劳动合同终止的法定情形。按规定，单位要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
公司解散一般无需支付代通知金，但需支付经济补偿。
法律解析：
代通知金是在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等特定情形下，用人单位额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的方式，公司解散不在其适用范围内，所以通常无需支付代通知金。不过，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，按照法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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1.公司解散一般无需支付代通知金，但需支付经济补偿。代通知金适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等特定情形，公司解散不在此列。
2.公司解散属于劳动合同终止的法定情形，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议公司在解散时及时按照法律规定核算并支付经济补偿，以保障劳动者合法权益，避免法律风险。同时，劳动者遇到公司解散情况，可了解自身权益，依法争取应得补偿。