签了试用期合同老板不给发工资怎么办

1.与老板沟通：签试用期合同后老板不发工资，可和老板协商，表达按合同付薪的要求，同时留存聊天记录等证据。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好试用期合同、考勤记录等材料，部门会调查并责令单位改正。

3.申请仲裁：可向对应仲裁委提交仲裁申请与证据，仲裁委依法裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，用法律追回应得工资。
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结论：
签了试用期合同老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签了试用期合同就意味着双方存在合法的劳动关系，老板不发工资属于违法行为。劳动者首先与老板协商，能和平解决问题，保留的聊天记录等证据可在后续起到证明作用。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借准备好的试用期合同、考勤记录等材料，可使劳动监察部门有效调查并责令用人单位改正。申请劳动仲裁时，向规定的仲裁委员会提交相关材料，仲裁委会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在遇到此类工资纠纷时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签试用期合同后老板不发工资，劳动者可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

具体措施如下：
1.与老板协商，清晰表达按合同支付工资的诉求，同时保留好聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好试用期合同、考勤记录、工作成果等材料，等待其对用人单位调查并责令改正。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径追回工资。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，劳动者有权利依据试用期合同要求老板支付工资，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好试用期合同、考勤记录、工作成果等材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，务必保留好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商，沟通时保留聊天记录等证据，清晰表明按合同支付工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好试用期合同、考勤记录、工作成果等材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。