劳动合同有无违约金要求个人支付违约金

法律分析：
（1）在劳动合同里，用人单位能要求劳动者支付违约金的情况很有限。服务期约定下，若用人单位投入专项培训费用为劳动者开展专业技术培训，并明确服务期，当劳动者违背服务期约定，就得按约定支付违约金，不过这个违约金数额不能超过用人单位的培训投入。
（2）竞业限制约定也是一种情形。用人单位和劳动者可就保守商业秘密及知识产权相关保密事项达成协议，针对有保密义务的劳动者，用人单位可设竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。
（3）除这两种法定情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：劳动者需明确违约金的适用范围，谨慎对待服务期和竞业限制约定；用人单位也应依法约定违约金，避免约定无效。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同里用人单位仅在服务期和竞业限制两种情形下可要求劳动者支付违约金。服务期约定是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需按约定支付不超培训费用的违约金；竞业限制约定是双方约定保密事项与竞业限制条款，劳动者违约要按约定付违约金。除此两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于用人单位，应严格遵循法律规定，仅在符合上述两种情形时与劳动者约定违约金，避免随意约定引发劳动纠纷。在进行专项培训时，要留存好培训费用相关凭证，明确服务期等内容。
3.对于劳动者，要了解自身权益和义务，在签订涉及服务期和竞业限制条款的劳动合同时，仔细阅读条款内容，避免因违约承担不必要的违约金。
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结论：
劳动合同中仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下，用人单位可要求劳动者支付违约金，其他情况不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定里，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意让劳动者承担违约金。如果劳动者遇到关于劳动合同违约金约定的相关问题，不确定约定是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位在非服务期约定和竞业限制约定的情况下，要求自己承担违约金，可明确拒绝，并与用人单位沟通，指出这种约定不符合法律规定。
（二）若用人单位因劳动者违反服务期约定要求支付违约金，劳动者要注意用人单位是否确实提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时，违约金数额应在合理范围内，若过高可与用人单位协商调整。
（三）对于竞业限制约定，劳动者要清楚自己的保密义务和竞业限制范围，若违反约定需按约定支付违约金，所以要谨慎遵守相关约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期约定相关，第二十三条是竞业限制约定相关。
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1.服务期约定：用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
2.竞业限制约定：单位和劳动者可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者设竞业限制条款，违反约定需付违约金。
除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。