无固定期限劳动合同能怎么解除

法律分析：
（1）协商解除：《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在自愿基础上，通过协商一致的方式解除无固定期限劳动合同，并且要达成书面协议，这种方式强调双方的意思自治。
（2）劳动者单方解除：劳动者解除合同有两种情况。一是提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；二是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，可立即解除，这是对劳动者权益的保护。
（3）用人单位单方解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下，单位可解除。对于经济性裁员等情况，需遵循法定程序。若单位违法解除，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时都要严格按照法律规定的程序进行，避免因程序不当导致法律风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除方面，双方要秉持自愿原则，共同商量好解除事宜后签订书面协议，明确双方权利义务，避免后面纠纷。
（二）劳动者单方解除时，若正常情况提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，要注意保留好通知的证据。遇到用人单位违法情形，如未及时足额支付劳动报酬，可立即解除且无需提前通知，同时可主张相应权益。
（三）用人单位单方解除，要严格依照法定情形和程序。若违法解除，劳动者可先和单位协商要求继续履行合同，协商不成可通过法律途径主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除
依据相关法律，用人单位和劳动者协商一致就能解除合同，不过得双方自愿且达成书面协议。
2.劳动者单方解除
劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，可解除合同。若单位有违法情形，劳动者能立即解除。
3.用人单位单方解除
劳动者严重违规等符合法定情形，单位可解除。经济性裁员等要符合程序。单位违法解除，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。
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结论：
无固定期限劳动合同的解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。
法律解析：
根据《劳动合同法》，协商解除需用人单位与劳动者协商一致并达成书面协议。劳动者单方解除时，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除。用人单位单方解除，在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可行使，但经济性裁员等需符合法定程序。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

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无固定期限劳动合同的解除方式多样，且都有相应的法律规定与要求。

1.协商解除需用人单位与劳动者双方自愿，依据《劳动合同法》，达成一致后以书面协议形式解除。这是一种较为平和的解除方式，能充分体现双方意愿。
2.劳动者单方解除时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除。这保障了劳动者在权益受损时的合法权益。
3.用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。经济性裁员等解除需遵循法定程序。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议用人单位和劳动者都要熟悉相关法律规定，在解除劳动合同时严格依照法律程序进行，以避免不必要的法律纠纷。