员工被辞退如何算补偿未签合同

法律分析：
（1）未签合同补偿：依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年单位未与员工订立书面劳动合同，员工有权主张每月二倍工资，累计最多十一个月。这是为保障员工权益，督促单位及时签订合同。
（2）辞退补偿：辞退原因决定补偿情况。单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）合法辞退补偿：单位合法辞退中，若员工严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿；若是无过失性辞退等法定情形，则需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退且未签合同情况，要注意留存工作证据。不同案情补偿计算有别，建议咨询专业分析。
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员工被辞退且未签合同，补偿计算需分情况处理。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，员工可最多主张十一个月的每月二倍工资。

在辞退原因方面，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退，员工严重违反规章制度等法定情形下无需支付经济补偿；符合无过失性辞退等法定情形，则需支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.员工应收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身权益。
2.与单位沟通补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助。
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结论：
员工被辞退且未签合同，补偿计算分情况。未签合同可主张最多十一个月二倍工资，辞退补偿依原因不同，违法辞退支付二倍赔偿金，合法辞退依情形或无补偿或支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可主张每月二倍工资，上限十一个月。辞退补偿方面，单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位合法辞退，员工严重违规等无需补偿，无过失性辞退等法定情形需支付经济补偿。
若您在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后面维权使用。
（二）核算未签合同期间应得的二倍工资，从用工第二个月起算，最多主张十一个月。
（三）判断辞退是否合法，若违法辞退，按工作年限计算赔偿金；若合法辞退，看是否符合需支付经济补偿的情形。
（四）与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被辞退且未签合同，补偿计算分以下情况：
一是未签合同补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工最多可主张十一个月的双倍工资。
二是辞退补偿。若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。若合法辞退，员工严重违纪等无需补偿；无过失性辞退等需给补偿。