口头请假被说成旷工咋办

法律分析：
（1）在劳动关系中，若口头请假被认定旷工，收集证据是关键一步。聊天记录、通话录音以及同事的证人证言等都能作为有效证据，证明请假事实及获批情况，这是维护自身权益的基础。
（2）与单位沟通是解决问题的重要途径。向人事部门或上级领导说明情况并出示证据，通过协商解决纠纷，避免矛盾升级。
（3）当沟通无法达成一致时，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也可申请劳动仲裁，要求单位撤销错误认定、恢复劳动关系并支付工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集能证明已请假的证据，如与领导或相关负责人请假时的聊天记录、通话录音，同事的证人证言等，以此证明请假的事实及已获批准。

（二）与单位沟通
向人事部门或上级领导说明情况，出示收集的证据，争取协商解决，澄清并非旷工。

（三）投诉与仲裁
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能申请劳动仲裁，要求单位撤销旷工认定，恢复劳动关系并支付相应工资。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：证明已请假，如聊天记录、通话录音、同事证言等，证实请假获批。

2.沟通协商：与单位人事或上级说明情况，出示证据，争取澄清非旷工。

3.维权途径：沟通无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，要求撤销认定、恢复关系及支付工资；不服仲裁可起诉。关键是提供有效请假证据。
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结论：
口头请假被说成旷工，可通过收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有合法休假的权利。当口头请假被认定为旷工，劳动者应积极维护自身权益。首先收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等可证明请假及获批事实，这是维权的基础。接着与单位沟通，出示证据协商解决，有助于和平化解纠纷。若沟通不成，劳动监察部门可介入调查，保障劳动者权益。申请劳动仲裁能要求单位撤销不当认定，恢复劳动关系并支付工资。对仲裁结果不满还能起诉至法院。总之，有效证据是处理此类问题的核心。如果您在处理这类问题时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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当口头请假被说成旷工，应积极收集证据并按流程处理。关键在于拿出能证明已请假且获批准的证据，通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至诉讼来维护权益。
1.收集证据：积极收集能证明已请假的证据，像与领导或相关负责人的聊天记录、通话录音，以及同事的证人证言等，以此证实请假事实和获批情况。
2.与单位沟通：主动和单位人事部门或上级领导说明情况，出示收集到的证据，争取通过协商解决问题，澄清并非旷工。
3.寻求外部帮助：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。也能申请劳动仲裁，要求单位撤销旷工认定、恢复劳动关系并支付工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。