交了辞职单，不结清工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者交辞职单后单位不结清工资，协商是首要选择。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清工资，劳动者可据此与单位沟通，要求及时支付。这种方式成本低、效率高，利于和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，能责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）也可申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、辞职单、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院诉讼。

提醒：
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（一）与单位协商，告知单位《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求单位及时结清工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位工资支付情况监督检查，并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备劳动合同、辞职单、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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劳动者交辞职单后单位不结清工资，有以下解决办法：
一是协商解决。依据法律，单位应在解除合同时付清工资，可据此与单位沟通，要求及时支付。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令单位支付。

三是仲裁和诉讼。准备好相关证据申请劳动仲裁，若对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
劳动者交辞职单后单位不结清工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者交辞职单后单位不结清工资是违法的。劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据要求其及时支付工资。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者可向其投诉，促使单位支付工资。此外，劳动者准备好劳动合同、辞职单、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到类似工资结算问题时不知如何处理，或者在处理过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者交辞职单后单位不结清工资，可从协商、投诉、仲裁及诉讼等途径解决。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，单位不结清工资属于违法行为。
1.协商解决：与单位沟通，指出法律规定，要求及时支付工资。这种方式较为平和，能在友好的氛围中解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位工资支付情况监督检查，责令支付工资。
3.仲裁诉讼：准备好劳动合同、辞职单、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。