工伤判定申请应当提交哪些材料

（一）基本申请材料
1.填写工伤认定申请表，详细写明事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等。
2.准备劳动、聘用合同文本复印件，若没有则提供能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
3.取得医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

（二）特殊情形补充材料
1.职工死亡的，提交死亡证明。
2.工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明。
3.因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请工伤判定需准备充分材料。基本材料有工伤认定申请表，要涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

若存在特殊情形，需额外提交对应证据：
1.职工死亡的，提交死亡证明。
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门或其他相关证明。
3.因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门或相关部门的证明。

建议申请人提前了解材料要求，确保材料完整准确，以便顺利进行工伤判定申请。
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结论：
申请工伤判定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明；特定情形还需分别提交对应证据，如职工死亡提交死亡证明等。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定需有明确的信息与证明。工伤认定申请表能让认定部门了解事故基本情况；劳动关系证明材料可确定职工与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的基础；医疗机构的诊断证明能证实职工受伤情况。而不同特殊情形下提交相应证据，是为了更准确地判定工伤。比如职工死亡提交死亡证明，能确认死亡事实；工作中受暴力伤害提交公安证明等，可证明伤害与工作的关联性。若你在申请工伤判定过程中对所需材料和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。
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申请工伤判定，所需材料如下：
提交工伤认定申请表，要填好事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等。
提供劳动、聘用合同复印件，或能证明与单位有雇佣关系的其他材料。
出具医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。

属于以下情形的，需额外提交对应证据：
职工死亡，提交死亡证明。
工作时因履行职责受暴力伤害，提交公安等相关证明。
因工外出受伤害或下落不明，提交公安或相关部门证明。
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法律分析：
（1）申请工伤判定，基础材料有工伤认定申请表，其中要涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等关键信息，它是启动工伤认定程序的重要依据。
（2）需提供劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，这是明确雇佣关系的重要凭证。
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书必不可少，它是确定职工受伤情况的重要文件。
（4）若存在特殊情形，如职工死亡要提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害，需提交公安部门或相关证明；因工外出受伤害或下落不明，要提交公安或相关部门证明。

提醒：
申请工伤判定时要确保材料真实有效，不同情形所需材料有别，若情况复杂建议咨询进一步分析。