确认没有劳动关系可以仲裁吗

（一）当要确认没有劳动关系申请仲裁，首先要在仲裁时效内行动，避免因超时而无法获得仲裁受理。
（二）准备好书面仲裁申请，详细写清楚双方的信息，包括用人单位和劳动者的基本情况。
（三）明确仲裁请求，比如请求确认与用人单位不存在劳动关系，同时写清相关事实和理由。
（四）积极收集证据，像工资支付记录能体现资金往来情况，工作证可证明是否具有单位员工身份，考勤记录能反映出勤状况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。这表明因确认劳动关系产生的争议属于劳动争议受案范围，为申请仲裁确认有无劳动关系提供了法律支撑。
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1.确认没有劳动关系可申请仲裁，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议受案范围，当劳动者和用人单位就劳动关系存在分歧时，双方都能向劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.申请仲裁需在规定仲裁时效内，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容的书面申请。
3.申请时要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来证明自身主张。
4.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

建议劳动者平时妥善保存能证明劳动关系的各类材料，在申请仲裁前仔细核对仲裁申请内容，确保信息准确。用人单位也应规范劳动管理，避免不必要的劳动争议。
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结论：
确认没有劳动关系能申请仲裁，按规定流程操作即可。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议受案范围。所以当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在有分歧时，任一方都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的仲裁时效内，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容的书面仲裁申请。并且要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来证明自己的主张。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果在确认劳动关系仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.若要确认不存在劳动关系，可申请仲裁。依劳动争议调解仲裁规定，确认劳动关系的争议属受案范围，有分歧时，双方均可向仲裁委申请。

2.申请仲裁要在时效内提交书面申请，写明双方信息、请求、事实理由等。

3.需收集工资支付记录、工作证等证据证明主张，仲裁委受理后会依法裁决。
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法律分析：
（1）确认没有劳动关系是可以申请仲裁的，因为根据劳动争议调解仲裁相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议受案范围，双方有分歧时均可申请。
（2）申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，这是确保仲裁申请有效的时间限制。
（3）需提交书面仲裁申请，并且要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，让仲裁委清楚了解情况。
（4）收集相关证据很重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，能有力证明自身主张，帮助仲裁委作出准确裁决。

提醒：
申请仲裁要注意仲裁时效，证据收集要全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。